Implication organisationnelle, employabilité et pratiques de GRH

Cette recherche porte sur les OING (Organisations Non Gouvernementales Internationales) et plus sp cifiquement sur l'implication des salari s dans les OING en R publique D mocratique du Congo. Elle s'int resse aux effets des pratiques RH et de l'employabilit sur l'implication organisationnelle des salari s locaux travaillant dans les ONGI. Les concepts d'implication organisationnelle, d'employabilit et de contrat psychologique font l'objet d'une litt rature riche et abondante. Au-del de ces notions, cette tude met en lumi re les sp cificit s des ONGI (e.g. leur vuln rabilit et la pr carit des emplois propos s aux salari s locaux) tout en soulignant les particularit s de la R publique D mocratique du Congo.