Impatto della CSR sul mercato, sul luogo di lavoro, sui valori aziendali e sull'ambiente

L'obiettivo dello studio comprendere la psicologia dei dipendenti nei confronti delle attivit di business etico e di CSR. I dati sono stati raccolti da fonti primarie e secondarie. La dimensione del campione stata di 200 intervistati di 4 aziende; la loro selezione si basata totalmente su un campionamento non probabilistico. Per quanto riguarda gli individui, il loro impegno nei confronti dell'etica dipender da tre fattori. Il primo il senso dei valori dell'individuo, il secondo ci che la societ accetta come norma e il terzo sono i sistemi che possono essere sviluppati per garantire l'adozione delle migliori pratiche. Se anche le aziende indiane potessero essere percepite come al servizio e all'altezza dei loro impegni nei confronti degli stakeholder, probabilmente avrebbero iniziato a percorrere la strada giusta per sviluppare una cultura di migliore etica e integrit aziendale.