Identifizierung möglicher diskriminierender Verhaltensweisen und proaktiver Strategien

Diskriminierung am Arbeitsplatz verursacht erhebliche Sch den f r das Wachstum und die Entwicklung sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens. Das allgemeine Problem war, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz Unternehmen gef hrdet und rechtliche und finanzielle Risiken verursacht. Das spezifische Problem, das in dieser Studie angesprochen wurde, war die fehlende Schulung von F hrungskr ften in Bezug auf Diskriminierung am Arbeitsplatz. Der Zweck dieser qualitativen Literatur bersicht war die Untersuchung und Identifizierung m glicher diskriminierender Verhaltensweisen und proaktiver Strategien, um das Risiko finanzieller Verluste im Zusammenhang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz zu mindern. Bei dieser Studie handelte es sich um eine qualitative systematische Literatur bersicht mit dem hermeneutischen Ansatz, um ein klares Verst ndnis und eine Interpretation der gesammelten Forschungsdaten zu erm glichen. Die Ergebnisse der Studie legen nahe, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz immer in der einen oder anderen Form auftritt. Die Studie bewertete das rechtliche und finanzielle Risiko aufgrund von Diskriminierung am Arbeitsplatz und ERM-Strategien zur Minimierung des rechtlichen und finanziellen Risikos und stellte fest, dass unbewusste Voreingenommenheit erhebliche finanzielle und rechtliche Verluste f r eine Organisation verursachen kann.