Identification des comportements discriminatoires possibles et stratégies proactives

La discrimination sur le lieu de travail cause des dommages consid rables la croissance et au d veloppement des employ s et de l'organisation. Le probl me g n ral est que la discrimination sur le lieu de travail met en danger les entreprises et entra ne des risques juridiques et financiers. Le probl me sp cifique abord dans cette tude est le manque de formation des dirigeants concernant la discrimination au travail. L'objectif de cette analyse documentaire qualitative tait d'explorer et d'identifier les comportements discriminatoires possibles et les strat gies proactives permettant d'att nuer le risque de perte financi re associ la discrimination au travail. Cette tude tait une analyse documentaire qualitative syst matique avec l'approche herm neutique pour fournir une compr hension et une interpr tation claires des donn es de recherche recueillies. Les r sultats de l' tude sugg rent que la discrimination est toujours pr sente sous une forme ou une autre sur le lieu de travail. L' tude a valu le risque juridique et financier d la discrimination sur le lieu de travail et les strat gies ERM pour minimiser le risque juridique et financier et a constat que les pr jug s inconscients peuvent causer des pertes financi res et juridiques importantes pour une organisation.