Gewinnen und Auswahl von High Potentials

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule Ansbach - Hochschule f r angewandte Wissenschaften Fachhochschule Ansbach, Veranstaltung: Kommunikation und F hrung, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Bericht Zukunft von Bildung und Arbeit der Bund-L nder-Kommission f r Bildungsplanung und Forschungsf rderung (BLK) zeigt, dass der Bedarf an Arbeitskr ften in den kommenden Jahren weiter zunehmen wird. Bundesweit ergibt sich bis 2015 ein Bedarf an Arbeitskr ften von etwa 37,3 - 37,6 Millionen. Das Arbeitskr fteangebot hingegen wird sich aufgrund der demografischen Entwicklung bis 2015 auf knapp 37 Mio. verknappen. Rechnerisch m sste sich demnach der Anteil der Arbeitslosen in den n chsten Jahren verringern und ab 2015 komplett aufl sen. Faktisch wird dieses Ergebnis jedoch so nicht eintreten, da sich die angebotenen Qualifikationen mit den nachgefragten Qualifikationen keinesfalls v llig decken werden. Es ist also davon auszugehen, dass durch die demografische Entwicklung zunehmend ein Mangel an nachgefragten Qualifikationen am Markt auftreten wird, wenn das Arbeitskr fteangebot im Gegensatz nicht erh ht wird bzw. werden kann. Folgende Trends sind f r den zuk nftigen Arbeitsmarkt zu verzeichnen: - Der Trend zur H herqualifizierung von Hochschulabsolventen/-innen wird sich in den kommenden Jahren weiter fortsetzen. - Der Anteil von Hochschulabsolventen/-innen auf der Bedarfsseite gemessen am Gesamtbedarf an Erwerbst tigen wird von derzeit 16,5% auf ber 18% im Jahr 2015 steigen. Der Anteil der Hochschulabsolventen/-innen gemessen am Gesamtangebot an Arbeitskr ften wird von derzeit 15,7% bis 2015 auf etwa 18% ansteigen. Der Bedarf an Hochqualifizierten wird sich bis 2015 um ca. 16% erh hen. - Ab dem Jahr 2010 wird der steigende Bedarf an Hochschulabsolventen/-innen zu einer Mangelsituation f hren, insbesondere in zukunftstr chtigen Bereichen. Da die Wettbewerbsf higkeit der Unte