Gérer les pratiques et les connaissances des talents pour la performance organisationnelle

Un article lire absolument qui examine la pratique organisationnelle sp cifique de la gestion des employ s talentueux dans la d termination du succ s concurrentiel des coll ges priv s but lucratif en Malaisie. Il utilise la m thode de mod lisation des quations structurelles des moindres carr s (PLS-SEM) pour illustrer les effets de m diation de la gestion des connaissances dans l'explication de la relation directe entre les pratiques de gestion des talents et la performance organisationnelle des tablissements d'enseignement sup rieur priv s en Malaisie.