Führung und Management

Etymologie und Begriffsfeld Leadership kommt vom englischen Wort leader Archiv], dem Anf hrer, nicht dem vom Peer ernannten F hrer, einer politischen Partei in Gro britannien, und der Endung -ship. Im weitesten Sinne kann sie definiert werden als "die F higkeit einer Person, andere zu beeinflussen, zu motivieren und zu bef higen, zur Effektivit t und zum Erfolg der Organisationen beizutragen, deren Mitglied sie sind".2 Sie bezieht sich auf Verhaltensweisen, die an der Person zu erkennen sind, die die "Funktion der F hrungskraft" aus bt. F hrung kann auch als die F higkeit verstanden werden, eine Welt zu schaffen, zu der andere geh ren wollen. Dieser Ansatz basiert auf den Arbeiten der Forscher Boltanski und Th venot zur Theorie der Welten. F hrung ist dann die F higkeit, die aktuelle Welt zu diagnostizieren und zu verstehen, die gew nschte Welt zu konzipieren und zu verk rpern und schlie lich Br cken zu bauen, damit andere Akteure sich der gew nschten Welt anschlie en. F hrungstypologien Ausf hrlicher Artikel: F hrungsstile. F hrung wird wahrscheinlich auf allen Ebenen einer Organisation zum Ausdruck kommen3. Schematisch lassen sich vier Haupttypologien der F hrung nach zwei Kriterien darstellen.