Fuehrungskraefte-Feedback von Menschen mit Down-Syndrom

Sind Menschen mit Down-Syndrom geeignet, Fuhrungskraften zur Weiterentwicklung der Personlichkeit und zum Erkennen eventueller Veranderungen des Fuhrungsstils gutes Feedback zu geben? Diese zentrale Forschungsfrage wurde vor dem Hintergrund der verbesserten Eingliederung von Menschen mit Down-Syndrom in den Arbeitsmarkt, basierend auf ihren speziellen Fahigkeiten, untersucht. Die aus den Untersuchungen erlangten Ergebnisse bilden eine mogliche Basis zum Aufbau eines Fuhrungskrafte-Feedback-Trainings mit Partnern mit Down-Syndrom. Damit wird die Selbstakzeptanz dieser Gruppe gesteigert und fur die Fuhrungskrafte besteht die Chance durch offene, authentische Ruckmeldungen sich selbst und ihren Fuhrungsstil weiter zu entwickeln und zu reflektieren. In weiterer Folge ist eine eventuelle generelle Offnung der Unternehmen denkbar.