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Formen, Faktoren und Phasen des Whistleblowings
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Formen, Faktoren und Phasen des Whistleblowings

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Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,0, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Werte und Konflikt, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit im Modul Werte und Konflikt beschaftigt sich mit dem Thema Whistleblowing. Ziel der Arbeit ist die Darstellung des Konfliktes im Unternehmenskontext. Zunachst werden empirische Grundlagen zum Terminus Whistleblowing dargestellt. In diesem Zusammenhang werden Formen des Whistleblowings sowie der Prozess des Whistleblowings aufgezeigt. Sodann erfolgt die Darstellung des Whistleblowings als Konflikt. Gefolgt von Studienbefunden zum Whistleblowing sowie Informationen zum Hinweisgebersystem. Zunachst werden die Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit dargelegt. Welche Reaktion kann von einem Mitarbeiter oder Kunde verlangt werden, wenn unethischen Verhalten beobachtet wird? Loyalitatskonflikte beschaftigen die Gesellschaft seit Jahrzehnten. Besonders durch die sozialen Medien und das damit einhergehende sekundenschnelle Verteilen der Missstande furchten Unternehmen Rufschadigung und Imageschaden. Was genau steckt hinter dem Insiderwissen. Welche Risiken sind fur Mitarbeiter zu erwarten, die unethisches Verhalten veroffentlichen? Wo liegen die Benefits fur Organisationen, wenn Fehlverhalten offen kommuniziert wird? Fakt ist langfristig Schaden sich Organisation durch unethisches Verhalten selbst. Offentlich werden Whistleblower haufig als Denunzianten betitelt, dies weist bereits auf die moralisch-ethische Ambiguitat hin. Denn fur Unternehmen kann Whistleblowing Schutz vor Korruption bieten. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es mittels theoretischer Ansatze und Forschungsbefunden Whistleblowing als Konflikt zu eruieren und begrundet darzustellen. Fokus liegt dabei auf den Formen, Faktoren und Phasen des Whistleblowings. Anschlie end werden Studienbefunde und Whistleblowing-Systeme betrachtet, um praktische Implikationen fur Unternehmen und Fuhrungskrafte zur gezielten Beeinflussung von Whistleblowing abzuleiten. Die kritische Analyse der praferierten Forschungsbefunde basieren auf einer einschlagigen Literaturrecherche zum Terminus Whistleblowing.
Forfatter
Theresa Moog
ISBN
9783346805416
Språk
Tysk
Utgivelsesdato
1.2.2023
Tilgjengelige elektroniske format
  • PDF - Adobe DRM
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