Femmes responsables des ressources humaines

Objectif de l' tude: explorer les styles de leadership des femmes responsables des ressources humaines au cours de leur carri re en Irlande. Les principaux objectifs de la recherche sont les suivants: analyser les styles de leadership des femmes responsables des ressources humaines; examiner le lien entre le genre et les styles de leadership des responsables des ressources humaines au fil du temps; valuer si les styles de leadership changent au cours de la trajectoire de d veloppement de la carri re. Une approche qualitative mono-recherche avec des entretiens semi-structur s avec 7 femmes gestionnaires de ressources humaines est appliqu e l' tude exploratoire afin d'obtenir un aper u approfondi de ces sujets. Principales conclusions: les environnements internes et externes, les cultures organisationnelles se sont av r s avoir le plus d'impact sur les styles de leadership f minin dans le domaine des ressources humaines chez les femmes. Cependant, la flexibilit des approches, le soutien et le d veloppement des employ s, et les r flexions sur les r les des RH sont des th mes pertinents li s l' volution du leadership au fil du temps et de la carri re. La recherche met jour le d veloppement des styles de leadership des femmes responsables des ressources humaines confront es aux d fis conomiques mondiaux. Elle permet galement de mieux comprendre les d fis auxquels les femmes gestionnaires de ressources humaines sont confront es dans leur trajectoire de d veloppement