Factores psicossociais no trabalho

O tema dos factores psicossociais no trabalho na epidemiologia dos riscos profissionais desenvolveu-se consideravelmente nos ltimos anos. O modelo do Desequil brio Esfor o/Recompensa veio enriquecer os modelos de stress profissional, propondo uma abordagem baseada na disson ncia entre custos elevados e ganhos reduzidos. O objetivo do nosso estudo foi descrever os constrangimentos psicossociais no trabalho atrav s do modelo do Desequil brio Esfor o/Recompensa de Siegrist e identificar os determinantes que lhe est o associados. Do total de trabalhadores da empresa, 81 foram abrangidos por este estudo. A idade m dia dos trabalhadores era de 42,49 +/- 11,34 anos. A maioria (87,7%) era do g nero masculino. O desequil brio na rela o esfor o/recompensa (r cio > 1) afectava 30,9% dos inquiridos. O sexo masculino, o ndice de massa corporal, o n vel de escolaridade, o alcoolismo, o tabagismo e o trabalho ativo foram associados ao desequil brio esfor o/recompensa dos trabalhadores. No final deste estudo, necess ria uma abordagem global de preven o nas empresas que vise a redu o dos factores psicossociais.