Factores Motivacionales y Desempeño Laboral de los Docentes de Relevo Generacional de la UPNFM

Dentro del mbito universitario cada d a est cobrando especial inter s el estudio del recurso humano disponible que da sentido a la raz n de ser de este tipo de organizaciones: los docentes. En este estudio se busca analizar el impacto de los factores motivacionales del capital humano en el desempe o laboral de los docentes de relevo generacional de la Universidad Pedag gica Nacional Francisco Moraz n (UPNFM) durante el a o 2021. Se lleva a cabo un estudio de tipo cuantitativo en el que se analizan dos variables: motivaci n y desempe o laboral, en la que cada una contar con seis dimensiones bien identificadas. Para ello se aplicar un cuestionario en l nea dirigido a los docentes de relevo generacional, posteriormente se realizar el an lisis estad stico utilizando SPSS, tomando como base del estudio las pruebas no param tricas y el coeficiente de correlaci n de Spearman. Los resultados muestran que existe una relaci n positiva entre la motivaci n y el desempe o laboral, pero esta es baja. Se ha comprobado que la estabilidad laboral y la remuneraci n econ mica no siempre son predictores determinantes de un buen desempe o laboral. Este trabajo es una base para el an lisis administrativo del llamado "cuadro de relevo generacional" en la UPNFM.