Facilitare la creatività degli espatriati

In un ambiente di lavoro spesso globalizzato, le organizzazioni prendono sempre pi in considerazione l'impiego di espatriati per la loro influenza positiva sui risultati creativi e innovativi. Tuttavia, manca una letteratura sul tema di come facilitare la loro creativit . L'obiettivo di questo lavoro stato quello di fornire una panoramica dei fattori critici che influenzano la creativit e l'innovativit degli espatriati, nonch le implicazioni su come i manager potrebbero stimolare la creativit degli espatriati. I risultati suggeriscono che la struttura organizzativa non gerarchica, la comunicazione aperta e lo scambio di conoscenze, la diversit del team, la parit di trattamento e la giustizia sociale, la chiarezza degli obiettivi a lungo e a breve termine e le caratteristiche personali degli espatriati sono alcuni dei fattori pi importanti che influenzano la creativit degli espatriati. I risultati rivelano anche fattori sorprendenti che influenzano la creativit degli espatriati, contraddicendo o aggiungendo alla teoria esistente e alle ricerche precedenti. Vengono presentate diverse raccomandazioni per i manager che cercano di stimolare la creativit degli espatriati, in particolare la guida al di fuori del lavoro, i programmi di mentoring e di formazione e l'esperienza e la consapevolezza internazionale del manager.