Étudier la relation

Aujourd'hui, le progr s et le d veloppement des pays, des organisations et des institutions petites et grandes sont entre les mains de la science et de la connaissance humaines. Le d veloppement de la science et de la connaissance et les changements rapides ont pouss les organisations mettre l' ducation au premier plan de leurs programmes, car l' ducation est l'un des facteurs les plus importants du d veloppement des pays. Dans toute organisation, les ressources humaines sont l'une des ressources les plus importantes la disposition de ses gestionnaires. La fa on d'utiliser les ressources humaines de mani re optimale et optimale est une condition importante pour l'efficacit et l'efficience de l'organisation.Ce livre comprend 6 chapitres, dont les suivants: Chapitre I, La culture organisationnelle et son impact sur les syst mes ducatifs; Chapitre II, La gestion des ressources humaines; Chapitre III, Le mod le "Kia" (mod le cinq facteurs de la culture organisationnelle); Chapitre IV, Diff rents points de vue sur la productivit ; Chapitre V, La productivit et les moyens de l'augmenter dans le syst me ducatif iranien; Chapitre VI, Principales approches et strat gies et R f rences.