Etude des déterminants de la Gestion du personnel soignant des CHU

Cette recherche montre le r le de la satisfaction au travail dans la relation entre la justice organisationnelle et l'implication organisationnelle. L'outil de collecte des donn es tait un questionnaire qui a t directement administr aupr s d'un chantillon de 266 agents de sant s lectionn s par la m thode de convenance associ e celle de la boule de neige. Le traitement des donn es recueillies a t r alis l'aide des logiciels Cs Pro (version4), SPSS18 et SPADv.5. Le mod le obtenu a t estim l'aide des m thodes d'estimation PLS et la m thode de m diation mod r e selon Hayes(2013).Les r sultats de l'analyse de la m diation mod r e selon Hayes(2013) montrent le r le significatif de la m diation par la satisfaction au travail entre la perception de justice organisationnelle et l'implication organisationnelle. Les implications de cette recherche sont nombreuses et des actions sur les dimensions de la justice organisationnelle pourraient conduire l'am lioration de la satisfaction au travail puis de l'implication organisationnelle des agents de sant des centres hospitaliers universitaires de C te d'Ivoire.