Estudo comparativo das práticas de GRH na RDCongo

A consci ncia da import ncia dos recursos humanos como a verdadeira riqueza de uma organiza o reflecte-se a n vel nacional pela organiza o de uma educa o de qualidade suscept vel de produzir pessoas competentes, teis sociedade e capazes de se adaptarem s mudan as que est o a ocorrer. A n vel das organiza es, esta consci ncia manifesta-se atrav s da import ncia e da seriedade que d o sua gest o, sempre mais racional. A administra o p blica congolesa cuidada pelo er rio p blico, o planeamento aproximado (especialmente a n vel provincial), enquanto as empresas privadas s o obrigadas a produzir resultados para garantir o seu futuro. Ser que a situa o de seguran a que caracteriza a administra o p blica a leva a desenvolver pr ticas laxistas na gest o de recursos humanos? Com base no comportamento social e cognitivo, o estudo procura, no contexto congol s (fraqueza da opini o p blica, controlo, etc.) lan ar luz sobre as pr ticas de GRH na RDCongo.