Erstellung einer Change Story. Change Management und dessen kritische Reflexion

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Forschungsarbeit soll das Thema Change-Management aufarbeiten. Speziell sollen mogliche Emotionen und Reaktionen von Betroffenen definiert und analysiert werden. Schlussfolgernd steht die Kreation einer Change-Story fur die Firma Cyclemanya im Vordergrund. Die zu entwickelnde Change Story soll fur die fiktive Firma Cyclemanya gelten und den Wandel unterstutzen. Die Firma Cyclemanya wurde im Jahr 2015 gegrundet und spezialisierte sich auf Premium Produkte im Bereich E-Bikes. Im Jahr 2021 sollen alle funf Standorte zu einem zentralisierten Standort zusammengelegt werden. In diesem Zusammenhang konnen Herausforderungen fur das Unternehmen entstehen, sodass eine Change Story fur die erfolgreiche Zusammenlegung vorliegen sollte. Weiterhin sollen auch mogliche Auswirkungen der Beschaftigten beschrieben werden, anhand der Phasenmodelle zu den emotionalen Reaktionen. Die daraus ergebende Forschungsfrage ist: Wie kann die Cyclemanya eine erfolgreiche Zusammenlegung der Standorte gestalten, unter Berucksichtigung aller emotionalen Reaktionen der Mitarbeiter? . Die Arbeit gliedert sich in zwei Blocke. Einerseits werden theoretische Grundlagen des Change-Managements mit Modellen der emotionalen Reaktionen auf Veranderungen. Im zweiten Block werden die theoretischen Modelle auf die Cyclemanya angewendet und eine Change Story entwickelt. Zur Erklarung der emotionalen Modelle bezieht sich der Autor auf drei stark bekannte Modelle, welche er aus dem Kontext fur sinnvoll erachtet. Die drei Modelle werden haufig in der Literatur als die besten beschrieben, somit orientiert sich der Autor ebenfalls an diesen. In der praktischen Anwendung legt der Autor das Augenmerk auf die Erstellung einer Change Story und dessen kritische Reflexion.