Equilibrio tra vita e lavoro

Questa ricerca valuta criticamente l'equilibrio tra vita e lavoro dei dipendenti e il suo impatto sulle prestazioni organizzative. L'equilibrio tra vita e lavoro risultato dipendere da vari fattori quali benefici e vantaggi, orari di lavoro flessibili, formazione fornita e condizioni di lavoro organizzative. Lo studio ha evidenziato chiaramente la relazione tra i vari fattori e il loro impatto positivo sulle prestazioni dei dipendenti. Tuttavia, poich la maggior parte dei fattori associata ai costi, le organizzazioni dovrebbero assicurarsi di creare un giusto mix di fattori in modo da fornire benefici e vantaggi per evitare l'insoddisfazione tra i dipendenti. La cultura organizzativa creata garantisce la soddisfazione e la realizzazione personale dei dipendenti, creando un sano equilibrio tra vita lavorativa e vita privata per i dipendenti, una situazione vantaggiosa sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.