Endossado no LinkedIn

O rastreio do trabalho foi transferido para ambientes online para profissionais como o LinkedIn. Nestes ambientes, os candidatos a emprego tentam apresentar-se de uma forma idealizada, revelando informa es que podem ser definidas como auto-endosendos. No entanto, o LinkedIn tamb m permite que outras pessoas apoiem as aptid es e compet ncias de um candidato. O estudo actual investigou o efeito de auto-endossos e endossos de outros sobre as impress es iniciais do candidato e a sua percep o da empregabilidade. Um total de 159 participantes envolvidos numa experi ncia online entre sujeitos, na qual tiveram de avaliar a empregabilidade de um candidato no LinkedIn para um cargo que exigisse compet ncias em redes sociais. Manipul mos se o candidato endossou a si pr prio, foi endossado por outros e se estes ltimos endossos de outros eram congruentes com os auto-endos. Os resultados demonstraram que, contrariamente s nossas expectativas, a presen a ou aus ncia de auto-apoio n o afectava a forma o de impress es nem a percep o da empregabilidade. Al m disso, os auto-entendimentos com outros endossos congruentes n o conduziram a uma melhor forma o de impress es nem a uma maior percep o da empregabilidade.