Efficacité de la structure de rémunération sur la satisfaction professionnelle des employés

La satisfaction des employ s augmentera la productivit et les r sultats des organisations. L'objectif de l' tude tait d'examiner l'efficacit de la structure de r mun ration sur la satisfaction au travail des employ s des secteurs du commerce de d tail dans le contexte malaisien. Il n'y a pas beaucoup d' tudes portant sp cifiquement sur la relation entre la r mun ration, les avantages sociaux et la satisfaction au travail dans le secteur du commerce de d tail au niveau national. Les r sultats ont montr que trois types de r mun ration ont une relation significative avec la satisfaction au travail des employ s. Les secteurs du commerce de d tail auront un aper u de l' tude actuelle sur la mani re d'am liorer la satisfaction au travail par le biais de la r mun ration. La relation positive entre la structure de r mun ration et la satisfaction au travail ne doit pas tre n glig e. Les r sultats indiquent une relation positive et significative entre la structure de r mun ration et la satisfaction au travail. Ces r sultats justifient que les secteurs du commerce de d tail fassent preuve de prudence et accordent une grande attention la structure de r mun ration. Les employ s s'attendent tre r mun r s de mani re ad quate pour leurs efforts.