Effets de la motivation intrinsèque sur la performance des employés dans les hôtels

La motivation intrins que fait r f rence un comportement motiv par des r compenses internes. En d'autres termes, la motivation adopter un comportement vient de l'int rieur de l'individu parce qu'il est naturellement satisfaisant pour lui. Elle s'oppose la motivation extrins que, qui consiste adopter un comportement afin d'obtenir une r compense externe ou d' viter une punition. R fl chissez un instant ce qui vous motive lire ce livre. Si vous le lisez parce que vous vous int ressez l'h tellerie et la GRH et que vous souhaitez simplement en savoir plus sur le th me de la motivation, alors vous agissez sur la base d'une motivation intrins que. En revanche, si vous lisez ce livre parce que vous devez apprendre les informations pour un cours et viter d'avoir une mauvaise note, vous agissez sur la base d'une motivation extrins que. quand remonte la derni re fois o vous avez fait quelque chose simplement pour le plaisir de l'activit elle-m me ? Un certain nombre d'activit s entrent dans cette cat gorie. Par exemple, vous pouvez planter un jardin, peindre un tableau, jouer un jeu, crire une histoire ou lire un livre. Ces activit s peuvent ou non produire quelque chose ou tre r compens es d'une mani re ou d'une autre. Nous les pratiquons parce que nous aimons cela et que cela nous rend heureux.