Effektive Fuhrung interkultureller Teams und die Rolle der interkulturellen Kompetenz

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Personalfuhrung, Note: 1,3, Universitat Koblenz-Landau (Kommunikationspsychologie und Medienpadagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: Damit ein interkulturelles Team sein volles Potenzial ausschopfen kann, ist ein auf die Bedurfnisse dieser Teams abgestimmtes Fuhrungsverhalten notwendig. Das Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden, wie dieses Fuhrungsverhalten gestaltet werden kann, um Herausforderungen zu uberwinden und die Team-Performance zu maximieren und welche Rolle dabei die interkulturelle Kompetenz der Fuhrungskraft einnimmt. Nach Analyse der Befunde des aktuellen Forschungsstandes zeigt sich, dass eine Kombination aus transformationaler Fuhrung und "e;benevolent paternalism"e; einem Fuhrungsstil der haufig im Ost-asiatischen Raum anzutreffen ist den gro ten Erfolg beim Fuhren interkultureller Teams erzielen kann. Diese Mischform ist gekennzeichnet durch Charisma, Motivation, Inspiration, eine kollektive Vision, das Interesse am personlichen und beruflichen Wohlbefinden und der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie das Schaffen eines familiaren Arbeitsumfelds durch die Vermittlung des Gefuhls von Sicherheit. Von zentraler Bedeutung ist das Implementieren einer gemeinsamen Gruppenkultur, bestehend aus einem Leitbild und geteilten Werten. Au erdem sollte die Fuhrungskraft ein hohes Ma an interkultureller Sensibilitat und interkultureller Kommunikationskompetenz mitbringen, da so Erwartungen und Missverstandnisse gemanagt und Unsicherheiten uberwunden werden konnen. Auf dieser Grundlage ist es empfehlenswert Fuhrungskrafte interkultureller Teams zu schulen, sodass diese in der Lage sind ihr Fuhrungsverhalten erfolgreich anzupassen.