E-Recruiting: Effiziente Ansatze zur Beschaffung von Hochschulabsolventen fur Traineeprogramme

Das Internet hat sich zum bevorzugten Medium fur die Jobsuche der Hochschulabsolventen entwickelt. Immer mehr Unternehmen stellen sich auf diese Entwicklung ein und offerieren ihre Vakanzen und Personalprogramme auf diversen Plattformen im Netz. Dies gilt auch fur die Suche nach Hochschulabsolventen fur Traineeprogramme. Unternehmen mussen im Rahmen des E-Recruiting den gesamten Beschaffungsprozess uberarbeiten, um die innovativen Moglichkeiten des Internet zu nutzen. Dabei sind bei der Ausschreibung von Traineeprogrammen besondere Anforderungen zu berucksichtigen. Traineeprogramme sind firmenindividuell gepragt und weisen stark unterschiedliche und z.T. komplexe Programmstrukturen auf. Aus Sicht der Personalwerbung stellen Traineeprogramme erklarungsbedurftige Produkte dar, fur das das Internet eine auerst geeignete Plattform darstellt, um multimedial alle relevanten Aspekte eines Traineeprogramms zielgruppenspezifisch zu prasentieren. Diese neuen Mglichkeiten des E-Recruitings von Hochschulabsolventen fr Traineeprogramme werden allerdings nur von wenigen Unternehmen vollstndig genutzt. Von den Unternehmen, die Traineeprogramme anbieten, sind es vor allem die groen, internationalen Konzerne, die die erforderlichen Manahmen ergreifen, um das Potential des Recruitingskanals Internet bestmglich zu nutzen. Es besteht aber weiterhin fr die meisten Unternehmen - und hier vor allem fr solche des Mittelstands - die groe Aufgabe, ihr Employer Branding im Rahmen des E-Recruitings von Hochschulabsolventen konsequent weiterzuentwickeln, um damit eine attraktive, unverwechselbare Arbeitgebermarke aufzubauen. Dies gelingt bei der Zielgruppe der Hochschulabsolventen, die sich u.a. auch fr Traineeprogramme interessieren, nur, wenn Unternehmen zuknftig die Multimedialitt und Interaktivitt des Netzes nutzen und verstrkt Tools des Web 2.0, also Blogs, Foren, Wikis, Chats, RSS-Feeds, Social Media u.a. einsetzen. Bisher, dies zeigt eine Vielzahl an Untersuchungen, ist das Web 2.0 bei den meisten Unternehmen noch nicht angekommen. Auch die Ergebnisse der im Rahmen dieser Arbeit durchgefhrten Online-Befragung von Unternehmen, die Traineeprogramme anbieten, besttigen dies.