Diversidade de gênero na indústria manufatureira

Este trabalho procura comparar v rios par metros existentes entre duas empresas transformadoras, nomeadamente, a NALCO e a Vedanta, dos sectores p blico e privado, respetivamente. As respostas foram recolhidas junto de mulheres empregadas na National Aluminum Corporation (NALCO) e na Vedanta para analisar as tr s dimens es, nomeadamente, diversidade, equidade e inclus o (DEI) da diversidade de g nero. Espera-se que os resultados deste trabalho tenham v rias aplica es comerciais, bem como utilidade para a defini o de pol ticas. H uma grande necessidade de transpar ncia na medi o e na comunica o dos esfor os cont nuos, embora incrementais. As respostas mais importantes encontram-se nos aspectos sist micos e comportamentais de qualquer organiza o, como os primeiros passos para alcan ar uma igualdade de g nero significativa. Um clima de trabalho inclusivo em termos de g nero garante um ambiente social positivo que promove a igualdade de g nero. No entanto, n o s o imagin veis solu es r pidas e as organiza es devem fazer um esfor o consciente para alcan ar o equil brio e a igualdade de g nero que, juntamente com a inclus o e a diversidade, aumentar o a efici ncia financeira e operacional das organiza es.