Differenze nel diritto del lavoro tra Germania e Svizzera

I sistemi di diritto del lavoro di Germania e Svizzera presentano analogie e differenze. Entrambi i Paesi hanno un quadro giuridico ben sviluppato, ma le norme specifiche e la loro applicazione variano.
In Germania, ad esempio, la protezione contro il licenziamento dei dipendenti forte, mentre in Svizzera la questione regolata in modo pi flessibile. Anche le norme sull'orario di lavoro offrono maggiore flessibilit in Svizzera. In Germania, la legge sulla continuit della retribuzione limita l'indennit di malattia a sei settimane, dopodich subentra l'assicurazione sanitaria obbligatoria. In Svizzera, il mantenimento della retribuzione si basa sull'anzianit di servizio. Il lavoro a tempo parziale regolamentato in entrambi i Paesi. In Germania, la legge sull'occupazione a tempo parziale e a tempo determinato contiene una normativa completa, che garantisce il diritto legale al lavoro a tempo parziale. In Svizzera, la normativa meno dettagliata, ma offre diritti simili ai lavoratori a tempo parziale e a quelli a tempo pieno.
Nel complesso, entrambi i Paesi offrono sistemi di diritto del lavoro ben sviluppati, con la Germania che si concentra su una protezione pi completa per i dipendenti e la Svizzera che adotta un approccio pi flessibile e meno burocratico. Questo libro si rivolge principalmente agli imprenditori e ai dipendenti che desiderano valutare quali diritti sono regolamentati in modo diverso al di l dei rispettivi confini e a cosa devono essere preparati.