Die unterschatzte Ressource

Unser Umgang mit der Generation 50 plus in der Arbeitswelt ist zum Teil beschamend. Michael Hans Hahl mochte ihr wieder eine Stimme geben und raumt in seinem Buch mit weit verbreiteten Vorurteilen uber altere Arbeitnehmer:innen auf. Anhand fundierter Daten zeigt er auf, warum die Generation 50 plus fur Unternehmen unverzichtbar ist und welche wertvolle Ressource ihre Erfahrung darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veranderungen in Unternehmensstrukturen und Bewerbungsprozessen, um die Starken dieser Generation effektiv zu nutzen und Chancengleichheit fur alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche Zusammenarbeit umgewandelt und generationsubergreifendes Arbeiten gelebt. Inhalte:- Zehn Mythen, warum wir 50 nicht mehr eingestellt werden- Bewerbungen ab 50: exklusiv statt initiativ- Der Arbeitsmarkt fur die Generation 50 plus- Altersdiskriminierung und Doppelmoral im Arbeitsmarkt- Erfahrung: das unterschatzte Kapital der Generation 50 plus- Ein mogliches Zukunftsmodell fur die Generation 50 plus- Die Generation 50 plus auf dem europaischen Arbeitsmarkt