Die positiven Auswirkungen ethischer Führung

In der vorliegenden Studie sollte herausgefunden werden, wie sich ethische F hrung positiv auf das innovative Arbeitsverhalten der Mitarbeiter auswirkt, und zwar ber den Mechanismus der moderierenden Rolle der Selbstwirksamkeit. Dar ber hinaus untersuchte die Studie, ob Selbstwirksamkeit die Beziehung zwischen ethischer F hrung und innovativem Arbeitsverhalten moderiert und verst rkt. Die Daten wurden von 307 Personen erhoben, die im ffentlichen IKT-Sektor in Kabul, Afghanistan, arbeiten. Die Daten wurden mit Hilfe von SPSS mittels deskriptiver Statistik, Zuverl ssigkeit, Korrelation und Regressionsanalyse analysiert. Au erdem wurde die Nullhypothese getestet. Die Ergebnisse legen nahe, dass ethische F hrung positiv und signifikant mit innovativem Arbeitsverhalten verbunden ist. Dar ber hinaus verst rkt die Selbstwirksamkeit als Moderator die Beziehung zwischen ethischer F hrung und innovativem Arbeitsverhalten. Zum Abschluss der Arbeit werden die praktischen und theoretischen Implikationen sowie Empfehlungen, Einschr nkungen und Raum f r weitere Forschung diskutiert.