Die Mediationsstile im Zypernkonflikt: Die Relevanz von Kontext, Mandat und Mediator

Mediation, als eine der in Art. 33 der UN-Charta genannten Moglichkeiten friedlicher Konfliktlosung, hat insbesondere in den letzten zwei Jahrzehnten stark an Relevanz gewonnen. Entsprechend ist man in Wissenschaft und Praxis seitdem verstarkt der Frage nachgegangen, wie Mediatoren moglichst erfolgreich zur Konfliktlosung oder zum Krisenmanagement beitragen konnen. Obwohl dem Verstandnis der Funktions- und Wirkungsweise von Mediation sowie moglichen Einflussfaktoren somit eine steigende Bedeutung beigemessen wurde, weist das Forschungsfeld nach wie vor groe Wissenslucken auf. Mediatoren intervenieren in einem Konflikt oder einer Krise, um diesen bzw. diese zu lsen oder zu beeinflussen, sodass zumindest die Wahrscheinlichkeit einer ausgehandelten Vereinbarung steigt oder eine prventive Transformation der Krise gefrdert wird. Die Quellen des Einflusses eines Mediators auf die Konfliktparteien selbst oder ihren Konfliktaustrag sind vielfltig. Verschiedene Arten von Ressourcen, um entweder positive Anreize zu schaffen oder Fehlverhalten zu sanktionieren, aber auch der Status des Mediators, sein Verhltnis zu den Konfliktparteien und seine Fhigkeiten sind nur einige Beispiele.