Die erfolgreiche Umsetzung von Change Management Prozessen durch gute Mitarbeiterführung

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Hochschule Deggendorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Mensch wird von seinem Umfeld gepr gt und motiviert oder demotiviert. Wenn die Gruppe zusammenh lt und das Umfeld stimmt, wird der einzelne automatisch leistungsf higer. Gerade in Krisenzeiten wie momentan ist Change Management und Restrukturierung unumg nglich um das Unternehmen wieder fit und wettbewerbsf hig zu machen. Trotz Ver nderung muss dieses Umfeld f r die Mitarbeiter erhalten bleiben, sonst verliert das Unternehmen einen wichtigen Erfolgsfaktor. Deshalb sind ein detailliert geplanter CM-Prozess und eine gute Mitarbeiterf hrung wichtig. Wesentlich ist es den richtigen Weg zu finden, dies beginnt bei der Ver nderungsorganisation, wie einfach oder wie komplex muss sie sein, um wirklich alle Anforderungen abbilden zu k nnen. Wie viele Themen sollen angegangen werden. Sollen geschlossene Ziele vorgegeben werden, oder so viel Spielraum, dass jeder unterschiedliche Ver nderungsziele definieren kann. Soll f r das ganze Unternehmen oder nur f r einige Bereiche ein gleiches Vorgehen bestimmt werden. Wie schnell soll die Ver nderung ablaufen. Ein wichtiger Erfolgsfaktor hierbei ist die Kommunikation. Denn Kommunikation ist nicht nur f r die Mitarbeiter interessant, sondern auch f r die Banken und die Kunden. Was aus den oberen Ebenen kommuniziert wird, pr gt das ganze Unternehmen und sein Bild in der ffentlichkeit. Deshalb ist eine ausgezeichnete Kommunikationsf higkeit eine der Hauptanforderungen an eine gute F hrungskraft. Kienbaum Communication hat in einer Studie herausgefunden, dass 75% der Unternehmen Bedenken haben, dass die Motivation der Mitarbeiter geringer wird oder deren Hal-tung zum Unternehmen abnimmt, 84 % wollen aber genau dem mit einer intensiven Kommunikation entgegen wirken. "Denn eine authentische und zeitnahe Kommunikation sei der beste Weg, seine Mitarbeiter in der Krise an das Unternehmen zu binden. Unangenehme Neuigkeiten