Die Bedeutung des Generationenwandels fur das Personalmanagement

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Hochschule Ravensburg-Weingarten, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit versucht die Frage zu beantworten, welche neuen Herausforderungen auf das Personalmanagement in Deutschland momentan treffen und in der Zukunft zukommen werden und versucht mogliche Losungen fur einige dieser Herausforderungen aufzuzeigen. Daher wird im ersten Teil dieser Arbeit erlautert, was die Begriffe Generation und Personalmanagement genau beschreiben. Im Weiteren wird kurz auf die neuen Generationen eingegangen und erlautert, wie sich diese kennzeichnen und wie sie sich sozialisiert haben. Im spateren Teil der Arbeit werden die durch die neuen Generationen entstandenen Herausforderungen naher beleuchtet und mogliche Bewaltigungsansatze herausgearbeitet, bevor im Anschluss ein Fazit gezogen wird. Es wird in Reportagen thematisiert oder steht in der Zeitung, auch in Talkshows wird immer wieder uber die neuen Generationen gesprochen. Das ist nicht gerade erstaunlich, denn ein Generationswechsel bringt viele Themen mit sich, uber die man sich Gedanken machen kann. Da jede Generation andere Vorstellungen und Anforderungen an das Arbeitsleben mitbringt, ist es nicht verwunderlich, dass verschiedene Generationen in der Arbeitswelt zunehmend aufeinanderprallen. In Unternehmen und Betrieben ist das besonders eine Herausforderung fur das Personalmanagement.