Die arbeitsrechtliche Durchsetzung der Compliance

Compliance im Unternehmen hangt auch von den Mitarbeitern ab. Mit Compliance-Richtlinien halten Unternehmen daher ihre Mitarbeiter zur Regeltreue an. Angesichts immer hoeherer Bussgelder ist es immer wichtiger, dass diese Bemuhungen erfolgreich sind. Der Autor befasst sich mit der Frage, ob die Compliance-Richtlinie den Anspruch einer wirksamen Kundigung erleichtert. Er untersucht, ob sie eine Abmahnung "vorwegnehmen" bzw. entbehrlich machen kann und ob die Unternehmensleitung nach einem Verstoss verpflichtet ist, dem Mitarbeiter zu kundigen. Der Autor klart auf dem Weg dorthin Grundfragen um die Compliance-Richtlinien. Hierbei geht er insbesondere auf deren Inhalte und Entstehungsgeschichte ein, die bis zu den Arbeitsordnungen des 19. Jahrhunderts zuruckreicht.