Die Aenderungskuendigung Zur Veraenderung Der Lohnfindungsmethode

Einem Arbeitgeber, der seinen Betrieb von der Vergutungsmethode des Zeitlohnes auf eine Komponente des Leistungslohnes umstellen moechte, bleibt in der Regel nur der Weg uber den Ausspruch von AEnderungskundigungen. Unter Zugrundelegung der bislang geltenden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann eine AEnderungskundigung in einigen Fallen jedoch schwerer begrundet werden als eine Beendigungskundigung. Dies, obwohl die AEnderungskundigung eigentlich die Vorstufe zur Beendigung eines Arbeitsverhaltnisses sein sollte. Die Arbeit untersucht den anzuwendenden Prufungsmassstab einer AEnderungskundigung und zeigt - u.a. durch einen Vergleich mit der AEnderungskundigung zur Entgeltabsenkung - warum bei der Veranderung der Lohnfindungsmethode andere als die von der Rechtsprechung vertretenen Kriterien bei einer UEberprufung der AEnderungen heranzuziehen sind.