Der Gender Pay Gap in Deutschland. Grunde fur Verdienstunterschiede

Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Geschlechterstudien / Gender Studies, Note: 2,0, Gottfried Wilhelm Leibniz Universitat Hannover, Veranstaltung: Bildungssysteme und Sozialisationsprozesse, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschaftigt sich mit den Ursachen des Gender Pay Gaps in Deutschland. Hierfur werden zunachst die begrifflichen Grundlagen fur die bessere Verstandlichkeit gelegt. Abschlieend werden die Grunde beziehungsweise die Ursachen des Gender Pay Gaps thematisiert. Auf diesem Kapitel liegt der Fokus der Arbeit. Abschlieend werden alle zentralen Ergebnisse zusammengefasst und im Hinblick auf die Chancen des Gender Pay Gaps in Deutschland diskutiert. Noch nie war das Thema Gleichberechtigung beziehungsweise Chancengleichheit von Frauen und Mannern in der Gesellschaft so prasent wie heute. Die Rufe nach "e;Gleicher Lohn fur gleiche Arbeit"e; werden lauter. Trotz der offentlichen Debatte und der damit verbundenen Forderungen von Chancengleichheit von Frauen und Mannern inklusive gleicher Lohnzahlungen liegt der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Arbeitnehmerinnen in Deutschland immer noch deutlich unter dem der mannlichen Arbeitnehmer. Der Gender Pay Gap beschreibt daher den Unterschied, der zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von weiblichen und mannlichen ArbeitnehmerInnen besteht. Dieser basiert auf den Bruttogehaltern, die von den Arbeitgebern direkt an die ArbeitnehmerInnen ausgezahlt werden. In die Berechnung des Gender Pay Gaps werden lediglich Unternehmen mit zehn oder mehr ArbeitnehmerInnen berucksichtigt.