Der Gender Pay Gap. Einflussfaktoren der ungleichen Vergutung

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Universitat Duisburg-Essen, Veranstaltung: Politische Okonomie der Ungleichheit, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, zu erforschen, ob es tatsachlich einen Gender Pay Gap gibt, und wenn ja, warum und wie dieser entstanden ist. Zu Beginn der Arbeit wird die Idee des Gender Pay Gaps naher beleuchtet und dieser in seiner unbereinigten und bereinigten Form jeweils definiert, um eine Grundlage fur das weitere Vorgehen zu schaffen. Ebenso wird der aktuelle Stand der Lohnunterschiede aufgezeigt, damit das Ausma des Ganzen deutlich wird. Daraufhin folgt der analytische, bei dem die Faktoren, die den Lohnunterschied zwischen Mann und Frau erklaren, naher betrachtet und aufgeschlusselt werden. Als theoretische Stutze wird dabei die Humankapitaltheorie herangezogen, welche die Angebotsseite des Marktes reprasentiert. Danach wird eine Vielzahl einzelner Faktoren untersucht, wodurch am Ende ein Gesamtbild aufgezeigt wird. Besondere Beachtung wird dabei den Faktoren, die den besseren Verdienst der Frau verhindern, wie Diskriminierung, Erwerbsunterbrechungen, Familienplanung oder unterschiedliche Eigenschaften, geschenkt, um als Fazit eine schlussige Antwort auf die Frage des schlechteren Verdienstes aufzeigen zu konnen. Grundlegende Fragestellungen, die in der Arbeit beantwortet werden, lauten: Existiert tatsachlich ein Gender Pay Gap? Falls ein Gender Pay Gap existiert, wodurch kann der schlechtere Verdienst der Frauen begrundet werden? Spiegelt der bereinigte Gender Pay Gap Diskriminierung wieder? Durch welche Faktoren wird der identische Verdienst der Frauen im Vergleich mit den Mannern verhindert? Kommen Erwerbsunterbrechungen und Familienplanung eine wichtige Bedeutung zu?