Das Arbeitszeugnis - Gesetzliche Grundlagen

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 2,0, Alice-Salomon-Fachhochschule Berlin (Studienzentrum der Sozialwirtschaft), Veranstaltung: Seminar "Arbeits- und Sozialrecht," 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Arbeitszeugnis bildet einen bleibenden Nachweis f r die berufliche T tigkeit. Dabei erf llt es eine Doppelfunktion, ist es doch sowohl f r den Arbeitnehmer als auch f r den Arbeitgeber von gro er Bedeutung. Das Interesse des Arbeitnehmers an dieser Form der Beurteilung besteht in der Analyse seiner beruflichen Erfahrungen, F higkeiten und Fertigkeiten. Damit dient dasArbeitszeugnis als Beurteilungsma stab und ist ein wichtiger Bestandteil bei derBewerbung um einen neuen Arbeitsplatz. Neben dem Bewerbungsanschreiben und demCurriculum Vitae gilt es gleichsam als Visitenkarte" oder Aush ngeschild" desAspiranten.Arbeitgebern, die nach geeignetem Personal suchen, dient es zur Orientierung und Entscheidungsfindung. Die Kernaussagen eines Arbeitszeugnisses bilden ein zentrales Kriterium bei der Entscheidung dar ber, einen Bewerber zum Vorstellungsgespr ch einzuladen oder nicht. Es vermittelt einen Eindruck vom fachlichen und pers nlichen Profil eines Bewerbers. So bildet sich der Arbeitgeber anhand des Zeugnisses ein Urteil, ob Bewerberprofil und Anforderungsprofil bereinstimmen. Obwohl die rechtlichen Grundlagen f r das Arbeitszeugnis eindeutig sind, besch ftigen pro Jahr ann hernd 30.000 Zeugnisstreitigkeiten die deutschen Arbeitsgerichte. Dabei ist die Weigerung der Arbeitgeber zur Zeugniserteilung genauso Anlass wie formale und inhaltliche Fehler bei der Erstellung. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die rechtlichen Grundlagen und allgemeinen Grunds tze des Arbeitszeugnisses darzustellen und auf aktuelle Rechtsprechung in dem Zusammenhang einzugehen. Dabei steht in erster Linie die Perspektive des Arbeitgebers und die Frage des rechtskonformen Handelns im Vordergrund.