Comportement citoyen organisationnel dans une comparaison interculturelle

Certaines constructions et th ories occupent une place pr pond rante dans la litt rature sp cialis e consacr e la recherche en gestion et en organisation. Le comportement citoyen organisationnel (OCB) est l'un de ces concepts, qui a fait l'objet d'une multitude d' tudes dans le monde entier. Avec la mondialisation et l'internationalisation croissantes, les entreprises sont de plus en plus amen es mener des activit s au-del des fronti res nationales, voire s' tendre l' tranger, ce qui rend n cessaire de comprendre des concepts tels que l'OCB l' chelle mondiale. L'OCB d crit ici un comportement individuel qui ne fait pas partie du r le professionnel officiel ou du contrat de travail, et qui n'est donc pas r mun r par le syst me de r compense officiel, mais qui, dans son ensemble, am liore le fonctionnement d'une entreprise. On parle galement d'engagement professionnel volontaire. partir des recherches pass es et actuelles sur l'OCB, l'auteur d veloppe des th ses qui s'appliquent l'engagement volontaire au travail et qui sont valables au-del des fronti res culturelles et nationales.