Compensação Executiva no Sector Bancário Dinamarquês

Durante muito tempo, a remunera o dos altos executivos tem sido um tema quente no debate empresarial. Muitas pessoas t m-se queixado de que os executivos e os membros da administra o t m sido demasiado gananciosos e que se tem argumentado uma aus ncia de moral ao mais alto n vel executivo. Especialmente no sector banc rio, estas preocupa es foram manifestadas quando a crise financeira do final dos anos 2000 p s em evid ncia o paradoxo de v rios executivos de topo receberem b nus muito elevados enquanto, ao mesmo tempo, os seus bancos iam fal ncia ou eram salvos por interven es governamentais. Mas o que todo o sistema por detr s da maioria dos esquemas de incentivos aos executivos? Quais os factores que tornam o sector banc rio diferente dos outros sectores? Que directrizes j existem na rea? Podem os interesses dos accionistas e das partes interessadas ser equilibrados? E podemos fazer mudan as sist micas para alinhar melhor, e de forma mais inteligente, o desempenho com a compensa o? Estas s o algumas das quest es que este livro ir responder.