Clima organizzativo

Con i continui cambiamenti portati dalla globalizzazione, le organizzazioni hanno dovuto tenere il passo. Uno dei cambiamenti stato il maggiore riconoscimento dato agli esseri umani, che hanno smesso di essere semplici risorse e sono diventati "partner" di queste organizzazioni. Affinch questi dipendenti siano motivati a lavorare, necessario analizzare l'ambiente che li circonda, e per questo esiste un'indagine chiamata indagine sul clima organizzativo. Di fronte a questa nuova realt , lo scopo di questo studio quello di rilevare i principali indicatori di clima, validarli con il management dell'azienda studiata, utilizzarli per l'indagine di clima, analizzarli e quindi confrontare il clima ottenuto dall'indagine con quello percepito dal management.