Bewerberorientierte Personalauswahl

Ein gezieltes Personalmarketing gewinnt fur Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Diese Studie beschaftigt sich damit, wie Personalauswahlsituationen von Bewerbern erlebt und bewertet werden und welche Auswirkungen dies auf die wahrgenommene Attraktivitat einer Stelle sowie die Bereitschaft zur Annahme eines Angebotes hat. Anhand einer Literaturanalyse und einer Befragung von uber 1.000 Bewerbern in Deutschland und der Schweiz wird gezeigt, dass der Vorstellungstermin neben seiner primaren Selektions- auch eine wichtige Rekrutierungsfunktion hat und ein geeignetes Instrument fur Personalmarketing und Imagepflege darstellt. Es werden Argumente geliefert, warum Unternehmen ihn verstarkt in diesem Sinne nutzen sollten, und Empfehlungen gegeben, wie hierbei vorzugehen ist.