Betriebsbedingte Kündigungen und deren Auswirkungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 1,7, Fachhochschule Erfurt, Veranstaltung: Sozialmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Kundigungsgesprache sind fur alle Beteiligten keine angenehme Angelegenheit. Selbst langjahrig erfahrene Personaler gehen nicht gern in Personalgesprache, die eine Kundigung zum Ziel haben. Sie mussen den Arbeitnehmer von einer relativ gesicherten Gegenwart in eine vorerst unsichere Zukunft entlassen. Sie nehmen ihm seinen gesellschaftlichen Status und seine finanzielle Sicherheit. Arbeitnehmer werden meist mit einer solchen Kundigungsnachricht uberrascht, ahnen davon vorher nichts. Was dem Arbeitnehmer bleibt, ist die Angst, wie er es der Familie mitteilen soll und wie schnell bzw. ob er jemals wieder einen anderen Job finden wird. Er steht somit nicht nur vor dem finanziellen Problem seiner Existenzsicherung, sondern auch vor dem Verlust seines gesellschaftlichen Ansehens bei Familie und Freunden. Erschwerend kommen dann noch Bedin¬gungen wie ein evtl. hohes Alter oder vielleicht eine geringe Qualifikation des Arbeitnehmers dazu. Ein Personaler sollte vorher um diese Faktoren wissen und daher noch grundlicher nach den "richtigen" Worten suchen. Meine Motivation, mich mit diesem Thema zu beschaftigen, liegt in dem Ziel der Erweiterung meiner sozialen Kompetenzen. Bereits im ersten Praxissemester bin ich an meine Grenzen gestoen. Ich konnte Patienten keine schlechten Nach¬richten uberbringen. Fur die nachsten zwei Semester hatte ich mir vorgenommen, genau daran zu arbeiten. Denn als Diplom-Sozialpadagogin werde ich mir in Zukunft nicht aussuchen konnen, immer nur gute Nachrichten an meine Klienten geben zu konnen. Deshalb mochte ich mehr wissen uber die verschiedenen Typen von Menschen, denn jeder reagiert anders auf schlimme Nachrichten bzw. geht anders mit ihnen um. Es gibt verschiedene Grunde, die eine Kundigung erforderlich machen konnen. Man unterscheidet zwischen den personen-,