Bei vollem Bewusstsein

Wenn wir in einer globalisierten Welt unseren Platz finden wollen, ist ein Weltbild n tzlich, in dem die Welt keine Scheibe ist - sonst k nnte uns die Angst l hmen, herunterzufallen. Wenn wir in einer Organisation nachhaltige Ver nderungen bewirken wollen, ist es hilfreicher, die Organisation als lebendigen Organismus und nicht als Maschine wahrnehmen zu k nnen - sonst laufen wir Gefahr, uns zum R dchen im Getriebe zu verzwecken. Aus welchen Perspektiven heraus wir auf die Welt schauen, ist Ergebnis unserer Bewusstseinsentwicklung: Einem weiter entwickelten Bewusstsein steht ein gr erer L sungsraum zur Verf gung. Komplexe Herausforderungen einer dynamisch-vernetzten Welt rufen nach ausreichend gro en L sungsr umen, in denen Disruption und Transformation ebenso gedacht werden k nnen wie Optimierung oder Kontinuit t. F r das Verst ndnis der Evolution des Bewusstseins liefert der Integrale Ansatz wichtige Koordinaten. Dieses Buch bertr gt dessen Ideen und Modelle in handhabbare Methoden f r Beratung, F hrung und die evolutionsgerechte Gestaltung von Organisationen. Der erste Teil f hrt Sie mit zahlreichen Praxisbeispielen und ber 80 farbigen Schaubildern in die integrale Personal- und Organisationsentwicklung ein. Das Arbeitsbuch l dt Sie ein, die Ans tze in kurzen bungsaufgaben direkt auszuprobieren. L sungsvorschl ge helfen Ihnen bei der Auswertung. Im zweiten Teil wird anhand von acht Fallbeispielen die konkrete Vorgehensweise integraler Arbeitstechniken vorgestellt: Weiterentwicklung der Risikokultur einer Bank, Rollengestaltung in der Personalarbeit, Sichtung des Toolportfolios der Personalentwicklung, Neuorientierungscoaching, Teamentwicklung, F hrungskr ftetraining, F hrungsleitbildentwicklung sowie ein Projekt zur Neugestaltung der Unternehmensarchitektur. Machen Sie sich auf den Weg zu ganz neuen Perspektiven auf das faszinierende Zusammenspiel von Mensch und Organisation - bei vollem Bewusstsein.