Befreites Unternehmen

Diese Studie untersucht die Auswirkungen von organisatorischen Ver nderungen, wie sie in einem befreiten Unternehmen vorgenommen werden, auf den Einzelnen. Sie konzentriert sich auf Themen, die mit der Lebensqualit t am Arbeitsplatz zusammenh ngen. Um diesen Einfluss darzustellen, wurde die Theorie der sozialen Repr sentationen herangezogen. Es wird also die Darstellung des Arbeitserlebens der Arbeitnehmer gemessen, wobei einerseits Arbeitnehmer aus klassischen Unternehmen und andererseits Arbeitnehmer, die einem befreiten Unternehmen angeh ren, ber cksichtigt werden. Dieser Vergleich erm glicht es, die Auswirkungen der von dieser Bewegung eingef hrten Ma nahmen zu belegen und somit ihren positiven Einfluss auf das Verh ltnis der Personen zu ihrer Arbeit zu best tigen oder nicht.