Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Personalbeschaffung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, Note: 2,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Bachelorarbeit soll aufgezeigt werden, inwiefern die Digitalisierung die Personalbeschaffung verandert, welche Chancen und Risiken damit verbunden sind und welche Herausforderungen fur die Zukunft entstehen. Dabei werden die traditionellen Personalbeschaffungsmethoden den Methoden des E-Recruitings gegenubergestellt. Um ein praxisorientiertes Verstandnis zu schaffen, was durch die Digitalisierung in der Personalbeschaffung moglich gemacht werden kann, soll eine bestehende HR-Software analysiert und die entsprechenden Funktionen beschrieben werden. Im Rahmen der Ausarbeitung sind durch eine detaillierte Analyse Antworten auf folgende Forschungsfragen zu finden: Wird die bisherige Methodik des Personal Recruitings durch die Digitalisierung beeinflusst bzw. verandert?Konnen neue innovative Technologien den Menschen im Personalwesen kunftig ersetzen?Welche Chancen und Risiken bringt das digitale Recruiting mit sich?Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, geeignete Fach- und Fuhrungskrafte fur sich zu gewinnen.7 Die Digitalisierung bietet fur das Personalmanagement zahlreiche neue Moglichkeiten, gute Bewerber ausfindig zu machen, anzusprechen, fur das Unternehmen zu gewinnen und daruber hinaus langfristig zu binden. Durch die Digitalisierung wurden in den letzten Jahren innovative Personalbeschaffungswege entwickelt, mit welchen durch Hinzunahme von Softwares und Algorithmen passende Bewerber trotz Fachkraftemangel gefunden werden konnen.