Auswirkungen auf das Engagement der Mitarbeiter für die Organisationskultur

Die Organisationskultur spielt eine sehr wichtige Rolle f r das organisatorische Engagement. Da das Bewusstsein f r die Beziehung zu verschiedenen Konstrukten innerhalb von Organisationen wuchs, wurde die Organisationskultur zu einem integralen Bestandteil aller Organisationen. Die Organisationskultur bestimmt nicht nur das Organisationsverhalten, sondern auch die Ziele, die Arbeitsmethoden, die Art und Weise, wie Mitarbeiter miteinander umgehen sollten, und den Umgang mit pers nlichen Beziehungen. In der Organisationstheorie wird die Bedeutung der Organisationskultur und ihre Rolle in der Organisation und ihre Auswirkungen auf die Mitarbeiter anerkannt. Dar ber hinaus erf llt die Organisationskultur eine zentrale Funktion, indem sie vor allem die Art und Weise definiert, wie Dinge getan werden, um dem Organisationsleben einen Sinn zu geben. Die Studie ist wichtig, da sie die Faktoren aufzeigen wird, die nach Ansicht des nicht-akademischen Universit tspersonals das Engagement der Mitarbeiter innerhalb ihrer Organisationskultur f rdern. Die Universit tsleitung wird die Ergebnisse der Studie als hilfreich f r die Verbesserung der Arbeitsmoral und die F rderung des Engagements ihrer Mitarbeiter ansehen.