Auditing als strategisches Instrument des Personalmanagements

Im Hinblick auf ein strategisches Personalmanagement war es notwendig, die Bewertung der Lehrleistung an der Fakult t f r Geisteswissenschaften zu berpr fen, um die Einhaltung der bestehenden Regeln und Vorschriften zu ermitteln.Unser Hauptziel war es, die Auswirkungen der Pr fungspraxis auf die Lehrleistung in Hochschuleinrichtungen zu diagnostizieren. Zu diesem Zweck haben wir siebzehn (17) Standards ausgearbeitet, die in unser Compliance-Raster aufgenommen und als Fragen in unserem Datenerhebungsinstrument umgestaltet wurden.Diese Standards basierten auf dem Pr sidialerlass 121/20 vom 27. April ber die Evaluierung der Lehrleistung im Teilsystem der Hochschulbildung, und das Ergebnis war, dass die Fakult t f r Geisteswissenschaften im Allgemeinen eine positive Leistung zeigte (insbesondere in den Dimensionen Lehre und Forschung), aber wenn wir im Detail analysieren, finden wir Hinweise, die korrigiert werden m ssen.Auf der Grundlage der Ergebnisse kommen wir zu dem Schluss, dass die Anwendung dieser Audit-Compliance die Effizienz dieses Instruments beweist, so dass die Hypothesen best tigt wurden.