Arbeitsrecht. Die Beendigung des Arbeitsverhaltnisses

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Beschreibung der Voraussetzungen der ordentlichen als auch der auerordentlichen Kundigung, sowie der rechtlichen Probleme einer "e;Verdachtskundigung"e;. Auerdem enthalt die Hausarbeit Erlauterungen hinsichtlich der Beendigungsmoglichkeiten eines Arbeitsverhaltnisses ohne, dass es einer Kundigung bedarf. Neben der Begrundung und moglichen Veranderungen ist insbesondere auch die Beendigung des Arbeitsverhaltnisses im Arbeitsrecht von hoher Bedeutung. Das Arbeitsrecht bietet hierbei eine Vielzahl von Beendigungsmoglichkeiten, die sowohl einseitig als auch im Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in vollzogen werden konnen. Der Regelfall einer einseitigen Beendigung des Arbeitsverhaltnisses stellt die Kundigung dar, welche sowohl ordentlich als auch au erordentlich ausgesprochen werden kann. Vor allem bei der Kundigung seitens des Arbeitgebers kann sich diese (ungewollte) Auflosung des Arbeitsverhaltnisses fur die betroffenen Beschaftigten existenzbedrohend darstellen. Um die arbeitsrechtlichen Aspekte bezuglich der Beendigung von Arbeitsverhaltnissen besser verstehen zu konnen, werden im Zuge dieser Ausarbeitung die genannten Optionen im Detail beschrieben und naher erlautert. Insofern wird zunachst die ordentliche als auch die au erordentliche Kundigungsmoglichkeit betrachtet und die hierbei zu erfullenden Voraussetzungen beider Varianten aufgezeigt. Eine Sonderform der Kundigung stellt die sogenannte Verdachtskundigung dar, bei der die Zulassigkeit nur unter bestimmten Bedingungen gegeben ist und rechtliche Probleme mit sich bringt, auf die insbesondere im weiteren Verlauf eingegangen wird. Neben diesen genannten Kundigungsarten ist vollstandigkeitshalber noch die Anderungskundigung zu nennen, die aber nicht naher erlautert wird, da dies ansonsten den Rahmen dieser Arbeit ubersteigen wurde. Abgesehen von der Beendigung des Arbeitsverhaltnisses durch eine Kundigung existieren weitere Moglichkeiten das Arbeitsverhaltnis aufzulosen, die im dritten Kapitel beschrieben werden. Ein besonderes Augenmerk liegt hierbei auf dem Aufhebungsvertrag, dessen Besonderheiten und wichtigsten Aspekte herausgehoben werden sollen.