Arbeitsplatzmerkmale und affektive Bindung

Diese Studie zielt darauf ab, die moderierende Wirkung der St rke der Wachstumsbed rfnisse auf die Beziehung zwischen Arbeitsplatzmerkmalen (Qualifikationsvielfalt, Aufgabenidentit t, Bedeutung der Aufgabe, Autonomie und Feedback) und dem affektiven Engagement der Mitarbeiter in der indonesischen Generaldirektion f r Z lle und Abgaben (DGCE), einer Beh rde des indonesischen Finanzministeriums, zu untersuchen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass das Bed rfnis nach Wachstum die Beziehung zwischen den aggregierten Arbeitsplatzmerkmalen, der Qualifikationsvielfalt, der Bedeutung der Aufgabe und dem Feedback mit dem affektiven Engagement moderiert. Autonomie wird durch die St rke der Wachstumsbed rfnisse nicht signifikant moderiert. Stattdessen hat Autonomie einen direkten positiven Effekt auf das affektive Engagement. Die verbleibende Variable, die Aufgabenidentit t, hat keine signifikante Auswirkung auf das affektive Engagement, weder direkt noch indirekt durch ihre Wechselwirkung mit der St rke des Wachstumsbed rfnisses. Am Ende der Studie werden die Auswirkungen der Ergebnisse auf das Management, Einschr nkungen und Vorschl ge f r zuk nftige Forschung diskutiert.