Arbeitslosigkeit und Konjunktur auf segmentierten Arbeitsmärkten

Dieses Buch liefert einen Beitrag zur Erklarung unfreiwilliger Arbeitslosigkeit in Effizienzlohnmodellen: Unternehmensseitige Informationsdefizite hinsichtlich der Produktivitat der Arbeitnehmer fuhren nicht nur zur Rationierung von Arbeitsplatzen sondern auch zu Lohn- und Preisrigiditaten, mit denen konjunkturelle Schwankungen der Arbeitslosigkeit erklart werden. Hierzu wird eine OEkonomie mit segmentiertem Arbeitsmarkt analysiert. Aufgrund von Informationsnachteilen setzen die Unternehmen auf dem primaren Teilmarkt nicht-marktraumende Loehne (Effizienzloehne) fest und rationieren Arbeitsplatze. Fur den sekundaren Residualarbeitsmarkt spielen informatorische Defizite keine Rolle; es gilt die neoklassische Lohnbildung. Um eine Beschaftigung im relativ attraktiveren primaren Sektor zu erhalten, ist es fur Arbeitnehmer dann unter sehr allgemeinen Bedingungen rational, als Arbeitslose "Schlange zu stehen". Die konjunkturellen Implikationen werden mit Hilfe der neukeynesianischen Theorie und eines nichtlinearen Konjunkturmodells a la Goodwin analysiert.