Apoyado en LinkedIn

La b squeda de empleo se ha trasladado a entornos en l nea para profesionales como LinkedIn. En estos entornos, los candidatos a un puesto de trabajo intentan presentarse de forma idealizada revelando informaci n que puede definirse como auto avales. Sin embargo, LinkedIn tambi n permite que otras personas avalen las habilidades y competencias de un candidato. En el presente estudio se ha investigado el efecto de los avales propios y ajenos en las impresiones iniciales de los reclutadores sobre el candidato y su empleabilidad percibida. Un total de 159 participantes participaron en un experimento online entre sujetos, en el que ten an que evaluar la empleabilidad de un candidato en LinkedIn para un puesto que requer a conocimientos de redes sociales. Se manipul si la candidata se respaldaba a s misma, si era respaldada por otros y si estos ltimos respaldos de otros eran congruentes con los respaldos propios. Los resultados demostraron que, contrariamente a lo esperado, la presencia o ausencia de autofirmaciones no afect a la formaci n de impresiones ni a la percepci n de empleabilidad. Adem s, el respaldo de los propios candidatos por parte de otros no conllevaba una mejor formaci n de la impresi n ni una mayor percepci n de la empleabilidad.