Anspruch und Realität des Electronic Recruiting

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Electronic Human Resource Management (E-HRM) ist seit einigen Jahren ein neuer Trend im Personalmanagement. Viele Unternehmen sind auf dem Weg, ihre Personalarbeit zu "elektronisieren." Dabei geht es allerdings nicht nur um die Ver nderung der eingesetzten Medien, es geht vielmehr um die Verbesserung und Beschleunigung der Personalprozesse. Unter Electronic Human Resource Management versteht man die Unterst tzung aller Funktionsfelder des Personalmanagements durch neue Informations- und Kommunikationstechnologien, vor allem das Inter- und Intranet, aber auch nicht netzwerkf higer Anwendungen. Es ist dem Begriff des E-Business zuzuordnen. E-Business bezog sich urspr nglich darauf, strategische Unternehmensprozesse neu zu gestalten, um die Herausforderung eines neuen Marktes zu bew ltigen . Aufgrund der zwei unterschiedlichen Bedeutungen des Wortes Business, einerseits "Handel," andererseits "Unternehmen," lassen sich auch zwei Bedeutungen f r den Begriff "E-Business" ableiten: elektronischer Handel und elektronisches Unternehmen. Letzteres umfasst die integrierte Ausf hrung aller automatisierbarer Gesch ftsprozesse eines Unternehmens mit Hilfe Informations- und Kommunikationstechnologien. Wie bereits im vorherigen Abschnitt erw hnt, reiht sich hier auch das E-HRM ein. HRM wird einerseits synonym mit Personalwirtschaft verwendet, andererseits dr ckt es einen eher strategisch-wissenschaftlichen, reflexiven Zugriff auf die Gestaltung der personalwirtschaftlichen Prozesse aus